Stock Options Sars

Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateStock Valorização direito - SAR O que é um da Valorização direito - SAR A apreciação da direita (SAR) é um bônus dado a funcionários que é igual à valorização Do estoque da empresa durante um período de tempo estabelecido. Semelhante às opções de estoque de empregados. Os SARs são benéficos para o empregado quando os preços das ações da empresa aumentam a diferença com SARs é que os funcionários não precisam pagar o preço de exercício, mas recebem a soma do aumento no estoque ou no caixa. O benefício primário que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preços das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa. ROCANDO direito de apreciação de estoque - SAR Como exemplo, considere que um empregado recebe 200 SARs. O estoque da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos. Isso resulta em um empregado recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000. SARs e Phantom Stock SARs e ações fantasmas são em grande parte similares. A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexivos sobre divisões de ações e dividendos. O estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou ao valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo. O bônus que um empregado recebe é tributado como receita ordinária com base no tempo que é recebido. Como o estoque fantasma não é qualificado para impostos, não precisa seguir as mesmas regras que os planos de propriedade de ações (ESOPs) e 401 (k) devem seguir. Os SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro de aumentos de valor de um certo número de ações em um período de tempo predeterminado. Este bônus é quase sempre pago em dinheiro no entanto, a empresa pode pagar o bônus dos empregados em ações. Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos após serem adquiridos quando os SARs se virem, simplesmente significa que eles ficam disponíveis para exercitar-se. Os SARs geralmente são emitidos em conjunto com opções de compra de ações, a fim de ajudar a financiar a compra de opções ou a pagar os impostos devidos no momento em que os SARs são exercidos, sendo referidos como SARs em tandem. Benefícios e desafios SARs têm muitas vantagens, a maior delas é a flexibilidade. Os SARs podem ser criados em uma variedade de projetos diferentes que funcionam para cada indivíduo. Isso, no entanto, vem com inúmeras escolhas e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus e o valor desses bônus, problemas de liquidez, elegibilidade e regras de aquisição.